{"id":16122,"date":"2022-04-13T16:30:31","date_gmt":"2022-04-13T14:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chespa.eu\/kodeks-postepowania-grupy-chespa-2\/"},"modified":"2022-04-14T12:52:40","modified_gmt":"2022-04-14T10:52:40","slug":"kodeks-postepowania-grupy-chespa-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.chespa.eu\/de\/kodeks-postepowania-grupy-chespa-2\/","title":{"rendered":"VERHALTENSKODEX"},"content":{"rendered":"<p><strong>1. <\/strong><strong>Hauptzweck <\/strong><\/p>\n<p>St\u00e4ndiges und konsequentes Streben nach Perfektion der T\u00e4tigkeit, um die Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Kunden durch das Angebot von Produkten und Dienstleistungen von h\u00f6chster Qualit\u00e4t zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p><strong>2. Strategie <\/strong><\/p>\n<p>Die strategische Ausrichtung besteht darin, die Position des gr\u00f6\u00dften und zuverl\u00e4ssigsten Lieferanten der Branche zu erlangen und eine stabile Position auf dem europ\u00e4ischen und internationalen Markt zu erreichen. Wir setzen die Strategie um, indem wir das Vertrauen bestehender Kunden st\u00e4rken und neue Kunden und M\u00e4rkte gewinnen, wobei wir die soziale Verantwortung von Unternehmen in unserer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Die soziale Unternehmensverantwortung ist in unsere Politik des integrierten Managementsystems eingebettet. Wir haben diese Verantwortung als einen Wert erkannt, der auf allen Ebenen der Gruppe einen wichtigen Beitrag leistet. F\u00fcr uns ist das Handeln zugunsten der Gruppe dauerhaft, langfristig und basiert auf vielseitigen Investitionen in wirtschaftliche, soziale und \u00f6kologische Aktivit\u00e4ten. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass sie f\u00fcr die Strategie der Gruppe, die Gruppe auf nachhaltige Weise zu f\u00fchren, um ihr Ziel zu erreichen, von gro\u00dfer Bedeutung sind.<\/p>\n<p><strong>3. Grunds\u00e4tze der Gesch\u00e4ftsethik<\/strong><\/p>\n<p>In den Grunds\u00e4tzen der Gesch\u00e4ftsethik sind Leitlinien und Verpflichtungen f\u00fcr ein angemessenes Verhalten gegen\u00fcber und zwischen den Interessengruppen unter Einhaltung der geltenden Gesetze und internen Vorschriften sowie unter Ber\u00fccksichtigung der Partnerschaft und des Interessenausgleichs festgelegt. Die Einhaltung der ethischen Grunds\u00e4tze gilt f\u00fcr alle Unternehmen der Chespa-Gruppe.\u00a0Die Grunds\u00e4tze der Gesch\u00e4ftsethik sollen eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit f\u00f6rdern und aufrechterhalten und Situationen entgegenwirken, in denen potenzielle Konflikte oder andere unerw\u00fcnschte und verbotene Praktiken auftreten k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Ihre Einhaltung gilt auch f\u00fcr alle Mitarbeiter der Chespa-Gruppe, unabh\u00e4ngig von ihrer Position.<\/p>\n<p><strong>4. Leitfaden zu den Grunds\u00e4tzen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Unternehmensordnung und Beziehungen zu den Interessenvertretern<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Chespa-Gruppe basieren die Unternehmensordnung und die Beziehungen zu allen Interessenvertretern auf Interessenausgleich, Zusammenarbeit, Unterst\u00fctzung, Vertrauen, Unparteilichkeit, Professionalit\u00e4t, Respekt gegen\u00fcber Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftspartnern und anderen, auf der gewissenhaften Erf\u00fcllung eingegangener Verpflichtungen, auf verantwortungsbewusstem Verhalten, auf einem Management auf der Grundlage und innerhalb der Grenzen des geltenden Rechts, auf der Einhaltung interner Vorschriften und Regeln sowie des nationalen und internationalen Rechts.<\/p>\n<p>Die Konkurrenten sind f\u00fcr uns eine besondere Gruppe, die wir als Motivationsquelle f\u00fcr die Entwicklung unserer Gruppe betrachten und mit denen wir auf dem Markt auf ethische Weise konkurrieren.<\/p>\n<p>Es ist inakzeptabel, dass eine Partei au\u00dferhalb der Grenzen des geltenden Rechts handelt, ung\u00fcnstige Bedingungen f\u00fcr die Zusammenarbeit auferlegt, eine Situation zu einem Konflikt eskalieren l\u00e4sst, in voreingenommener Weise handelt, Gesch\u00e4ftsinformationen, die Eigentum der Parteien sind, offenlegt\/stiehlt, falsche, ungepr\u00fcfte Informationen erstellt und wiedergibt, Geschenke\/Dienstleistungen von erheblichem Wert anbietet\/annimmt\/erwartet (abgesehen von solchen, die als geringwertig oder als \u00fcbliche Ausdrucksformen der Gastfreundschaft angesehen werden), ethisch fragw\u00fcrdige Dienstleistungen anbietet\/verwendet, die das Image des Unternehmens in ein ung\u00fcnstiges Licht r\u00fccken k\u00f6nnten.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menschenrechte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Chespa-Gruppe halten wir uns an den Grundsatz, dass die Rechte und Freiheiten, auf die jeder Mensch unabh\u00e4ngig von Rasse, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer Meinung, nationaler und sozialer Herkunft, Eigentum usw. Anspruch hat, unver\u00e4u\u00dferlich und unantastbar sind.<\/p>\n<p>Wir halten uns an den Grundsatz der Chancengleichheit und diskriminieren niemanden, insbesondere nicht aufgrund des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der Rasse, der Religion, der Nationalit\u00e4t, der politischen Meinung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, der ethnischen Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung oder aufgrund einer befristeten oder unbefristeten Besch\u00e4ftigung oder einer Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Wir bek\u00e4mpfen Mobbing.<\/p>\n<p>Die Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage der gesch\u00e4ftlichen Anforderungen und der Qualifikationen der einzelnen Bewerber getroffen. Gleichzeitig sind wir bestrebt, jungen Menschen und Berufsanf\u00e4ngern den Einstieg ins Berufsleben zu erm\u00f6glichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich st\u00e4ndig weiterzubilden und ihre Qualifikationen zu verbessern, und bieten ihnen daf\u00fcr die richtigen Bedingungen und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigung erfolgt im Rahmen und in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in allen L\u00e4ndern, in denen die Einrichtungen der Gruppe t\u00e4tig sind, und die vertragliche Verg\u00fctung wird in einer f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstigen Weise und in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz gezahlt.<\/p>\n<p>In der Chespa-Gruppe sind Kinder- und Jugendarbeit, Sklavenarbeit, Zwangsarbeit, einschlie\u00dflich Zwangsarbeit von Gef\u00e4ngnisinsassen, und Menschenhandel nicht erlaubt. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen k\u00fcndigen und frei \u00fcber ihre Dokumente verf\u00fcgen, haben Vereinigungsfreiheit und k\u00f6nnen ihre Vertreter w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Wir schlie\u00dfen Kontakte mit Unternehmen aus, die sich nicht an diese Grunds\u00e4tze halten.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Soziales Engagement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Chespa-Gruppe unterst\u00fctzt und beteiligt sich an den Aktivit\u00e4ten lokaler Gemeinschaften, die darauf abzielen, die wirtschaftliche, soziale und bildungspolitische Entwicklung und den Fortschritt beim Schutz der Umwelt und des kulturellen Erbes der Region aktiv zu f\u00f6rdern. Die geleistete Unterst\u00fctzung zeigt das Engagement f\u00fcr die Entwicklung der lokalen Gemeinschaften, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umwelt <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Chespa-Gruppe ist die Umwelt ein besonders wichtiger Bereich der Nachhaltigkeit. Ziel ist es, einen bewussten Einfluss auf die Umwelt zu nehmen. Dies geschieht auf vielf\u00e4ltige Weise, z. B. durch den Einsatz erneuerbarer Energien, die Verringerung der Umweltauswirkungen von Verfahren und Investitionen, die Entwicklung neuer umweltfreundlicher Produkte und die Reduzierung des Wasserverbrauchs. Der Vorstand der Gruppe wird sich insbesondere auf zwei Bereiche konzentrieren und diese \u00fcberwachen. Die erste ist die Kreislaufwirtschaft, die darauf abzielt, den Niederschlag (durch Wiederverwendung) und damit die Verschwendung von nat\u00fcrlichen Ressourcen zu minimieren. Der zweite Bereich ist die Einf\u00fchrung eines Umweltcontrollings, das die Unternehmensentscheidungen beeinflussen wird. Aufgrund der besonderen Behandlung dieses Bereichs hat die Chespa-Gruppe die Norm ISO 14001 eingef\u00fchrt und verbessert sie laufend.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Chespa-Gruppe legt besonderen Wert auf eine sichere und ergonomische Arbeitsumgebung. Wir unternehmen alle Anstrengungen, um Gefahren im Zusammenhang mit unserer Arbeit und w\u00e4hrend des Aufenthalts unserer G\u00e4ste zu vermeiden. Die Arbeitsbedingungen werden st\u00e4ndig \u00fcberwacht und verbessert. Wir legen gro\u00dfen Wert auf die st\u00e4ndige Schulung der Mitarbeiter in Bereichen der Gesundheit und Sicherheit, einschlie\u00dflich des Verhaltens in Notf\u00e4llen. Aufgrund der besonderen Behandlung dieses Bereichs hat die Chespa-Gruppe die Norm ISO 45001 eingef\u00fchrt und verbessert sie laufend<\/p>\n<p><strong>VORSTAND DER CHESPA-GRUPPE<\/strong><\/p>\n<p><em>Chorula, <\/em><em>11. April 2022<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.chespa.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Kodex_de.pdf\" class=\"mtli_attachment mtli_pdf\" target=\"\" rel=\"noopener\">Kodex_de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Hauptzweck St\u00e4ndiges und konsequentes Streben nach Perfektion der T\u00e4tigkeit, um die Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Kunden durch das Angebot von Produkten und Dienstleistungen von h\u00f6chster Qualit\u00e4t zu erf\u00fcllen. 2. 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